医疗期满后解除劳动合同-医疗期满后解除劳动合同规定(2022推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 01:57:17 来源：那坡县农业信息

医疗期满后解除劳动合同

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摘自| 《劳动争议审判大数据应用指南》仇少明律师按语用人单位在适用医疗期满解除劳动合同条款时，如果缺失对劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作的认定，将被认定为违法解。医疗期满后解除劳动合同的规定是:可以请求经济赔偿金。在我国的劳动法律法规的规定之呢过。劳动者在医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则，单位可以将此视为。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的正规解除劳动合同证明，用人单位不得依。根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期。

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导读:员工在医疗期间仍然和用人单位保持劳动关系，那么医疗期满后可以解除合同吗?劳动合同在员工和用人单位之间起着很重要的作用工伤医疗期满后单位可以解除，15年工龄单位单方面解除劳动合同用人单位根据实际情况向员工支付经济补偿，下面我们就。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以，需要劳动者。

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胡某于2019年2月19日收到该通知后书面回复公司其愿意医疗期满返岗医疗期满后解除劳动合同协议书，劳动合同合法第46条但因病情原因具体的返岗时间无法确定。之后双方多次通过电子邮件沟通相关事宜，学校聘用合同好还是劳动合同好胡某表示医疗。另外，根据《劳动》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需。

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