你能想到协议工资比低-协议工资过低(2023已更新推荐/今日热点)

合同记载的工资有可能比协议上的工资低。合同上面记。 法律依据:中华共和国合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的。先和公司协商，问问是什么情，能否重新签订合同，协议白红黄协议能签两份吗协商不成可以选择裁。有需要欢迎详细咨询。

合同的工资议工资不一样

违反合同约定的，约定按约定支付违约金；解除合同属于合同法第四十六条情形之一的，用人单位按者在本单位工作的年限。“协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%。”是达到同级工资的80%，且不能低于当地最低生活保障水平的标准！取? 问题描述: 我到公司转正时，合同上给的工资比协议上的少！怎么办？如果违约了算谁的责任？提示:相似问题，和医院如签订协议细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师。

协议算合同吗

公司在签订合同时，协议税务报到工资条款哪里，注明比当地最低工资标准些的，么就以防发生纠纷时，公司就按这个工资支付，公司是在规避风险。

业生报到后再签订合同。其次，就业协议是合同，它涉及学校、用人单位、学生等面。协议和合同薪水差别大。协议是劳务协议，合同是法可以保护的，双方薪水差距比较大。

签订。录用函议上都一致标明了转正后薪资是10000元。(Hr介绍综合薪资18w，我是不信的，只求拿满基本工资)但是据说有些公司会在签合同的时候，不按照录用函。想问一下。

根据相关的法律规定，协议与合同的区别主要有:1、含义不同，协议是业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在业生到用人单位报到，签订合同的时候正式止。如果谈薪和都是4700，你再和HR口头确认下，一般实发工资一般不会有差别。